أنظمة المكافآت في الشركات Can Be Fun For Anyone
أنظمة المكافآت في الشركات Can Be Fun For Anyone
Blog Article
المكافآت. إن النظام المصمم جيدًا سوف يلبي كلا الأمرين، ويقدم مكافآت ملموسة تلبي الرغبات الفورية مع تعزيز الثقافة التي تقدر الإنجاز والنمو الشخصي.
ويعمل التشفير كأداة حاسمة في هذا المسعى، حيث يحول البيانات القابلة للقراءة إلى تنسيق مشفر لا يمكن فك شفرته...
على سبيل المثال، قد تستخدم شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا تطبيقًا داخليًا يسمح للموظفين بإرسال الملاحظات بشكل مجهول في أي وقت.
على سبيل المثال، قد تنفذ الشركة الناشئة نظامًا يكسب فيه الموظفون "نقاط الابتكار" مقابل تقديم أفكار قابلة للحصول على براءة اختراع، والتي يمكن بعد ذلك استبدالها بمكافأة أو أيام إجازة إضافية.
من خلال تتبع الإنجازات والأنشطة التي تتم مكافأتها، يمكن للمديرين الحصول على رؤى حول ما يحفز موظفيهم وكيف يمكنهم تحسين بيئة العمل.
بدون معرفة الأسماك التي تستهدفها، قد ينتهي بك الأمر بشبكة فارغة أو مزيج فوضوي من الأنواع. وبالمثل، فإن تسويق المحتوى دون تجزئة الجمهور يشبه صيد السمك...
ومن خلال الاعتراف بالممارسات الآمنة ومكافأتها، لا تستطيع الشركات الناشئة ضمان الامتثال للوائح السلامة فحسب، بل يمكنها أيضًا بناء ثقافة تصبح فيها السلامة قيمة جوهرية.
إن إنشاء نظام مكافآت يتناسب مع القيم الأساسية لشركتك الناشئة لا يقتصر فقط على تحفيز الأداء؛ يتعلق الأمر بدمج اضغط هنا روح شركتك في كل جانب من جوانب تجربة الموظف.
من وجهة نظر علم النفس التنظيمي، فإن أنظمة المكافآت لا تتعلق فقط بالحوافز المالية. وهي تشمل نطاقًا واسعًا من المكافآت، بما في ذلك المزايا غير النقدية مثل ساعات العمل المرنة وفرص التطوير المهني وبرامج التقدير.
قد يتضمن النهج الأكثر دقة مكافأة الفرق على تدابير السلامة الاستباقية، مثل عمليات تدقيق السلامة المنتظمة أو تحديد المخاطر.
يعد اختيار النوع المناسب من برنامج المكافآت لشركة ناشئة قراراً مهماً لا ينبغي الاستخفاف به. يمكن أن يساعدك تقييم كل نوع من أنواع برامج المكافآت بعناية في تحديد البرنامج الأنسب لاحتياجات عملك.
إذا كان العمل الجماعي قيمة، ففكر في الحوافز الجماعية التي تشجع التعاون، مثل خلوات الفريق أو المكافآت الجماعية للإنجازات الجماعية.
يمكن للشركات أيضاً إنشاء برنامج مكافآت خاص بها داخلياً، دون الحاجة إلى مساعدة خارجية أو موفري الطرف الثالث. يتطلب هذا مزيداً من الجهد من جانب العمل ولكن يمكن أن يظل غير مكلف نسبياً إذا تم القيام به بشكل صحيح.
أنظمة مكافآت السلامة: بناء ثقافة بدء تشغيل آمنة: دور أنظمة المكافآت في ريادة الأعمال